Employee master recordsالسجلات الأساسية للموظفين
Centralize work identity, contact details, department, manager, job, location and employment information.مركز هوية العمل وبيانات الاتصال والإدارة والمدير والوظيفة والموقع ومعلومات التوظيف.
ODOO 19 MODULEوحدة أودو 19
Odoo 19 Human Resources for the employee lifecycleالموارد البشرية في أودو 19 لدورة حياة الموظف
Create a governed employee record that connects organization, skills, contracts, documents, onboarding, attendance, leave, performance and workforce services.أنشئ سجلاً منضبطاً للموظف يربط الهيكل والمهارات والعقود والمستندات والتهيئة والحضور والإجازات والأداء وخدمات القوى العاملة.
CORE CAPABILITIESالإمكانات الأساسية
What Human Resources brings into one operating flowما الذي تجمعه وحدة الموارد البشرية في تدفق تشغيلي واحد
Odoo 19 Human Resources implementation for employee records, departments, contracts, skills, recruitment, onboarding, attendance, time off, appraisals and workforce reporting.تنفيذ الموارد البشرية في أودو 19 لسجلات الموظفين والإدارات والعقود والمهارات والتوظيف والتهيئة والحضور والإجازات والتقييم وتقارير القوى العاملة.
Organization and departmentsالهيكل والإدارات
Represent reporting lines, departments, jobs and work locations so responsibility is visible.مثل خطوط التقارير والإدارات والوظائف ومواقع العمل لتكون المسؤولية ظاهرة.
Skills and certificationsالمهارات والشهادات
Record skills, levels, certificates and validity periods for staffing, compliance and development decisions.سجل المهارات والمستويات والشهادات وفترات الصلاحية لقرارات التوظيف والامتثال والتطوير.
Recruitment and onboardingالتوظيف والتهيئة
Move candidates through recruitment and launch assigned onboarding activities when employment begins.انقل المرشحين عبر التوظيف وشغل أنشطة التهيئة المسندة عند بدء العمل.
Attendance and time offالحضور والإجازات
Connect working schedules, presence, attendance and leave requests to workforce availability.اربط جداول العمل والتواجد والحضور وطلبات الإجازة بتوفر القوى العاملة.
Appraisals and employee servicesالتقييمات وخدمات الموظفين
Structure performance conversations and connect equipment, expenses, fleet or documents to the employee context.نظم حوارات الأداء واربط العهد والمصروفات والأسطول أو المستندات بسياق الموظف.
END-TO-END PROCESSعملية متكاملة
A practical operating workflowتدفق عمل تشغيلي عملي
The configuration should make each handoff, responsibility and completion signal visible.ينبغي أن تجعل التهيئة كل انتقال ومسؤولية ودليل إكمال واضحاً.
- 01RecruitالتوظيفDefine the position, evaluate candidates and approve selection.تعريف الوظيفة وتقييم المرشحين واعتماد الاختيار.
- 02OnboardالتهيئةCreate the record, access, equipment, documents and assigned activities.إنشاء السجل والصلاحيات والعهد والمستندات والأنشطة المسندة.
- 03OperateالتشغيلManage schedule, attendance, leave, services and changes.إدارة الجدول والحضور والإجازات والخدمات والتغييرات.
- 04DevelopالتطويرReview performance, skills, goals and learning needs.مراجعة الأداء والمهارات والأهداف واحتياجات التعلم.
- 05TransitionالانتقالControl role changes, transfers and offboarding evidence.ضبط تغييرات الدور والنقل وأدلة إنهاء الخدمة.
BUSINESS BENEFITSفوائد الأعمال
Control that improves how work movesرقابة تحسن طريقة انتقال العمل
Value comes from better process behavior and dependable information, not from installing an application alone.تأتي القيمة من سلوك عملية أفضل ومعلومات موثوقة، لا من تثبيت تطبيق وحده.
Trusted employee dataبيانات موظفين موثوقة
One governed record reduces conflicting personnel lists across departments.يقلل السجل المنضبط تضارب قوائم الموظفين بين الإدارات.
Visible responsibilityمسؤولية ظاهرة
Managers, departments and approval roles connect to the employee structure.يرتبط المديرون والإدارات وأدوار الموافقة بهيكل الموظف.
Repeatable lifecycle processesعمليات دورة حياة قابلة للتكرار
Onboarding and offboarding activities reduce dependence on informal memory.تقلل أنشطة التهيئة وإنهاء الخدمة الاعتماد على الذاكرة غير الرسمية.
Better workforce insightرؤية أفضل للقوى العاملة
Skills, availability and organization data support staffing and development decisions.تدعم بيانات المهارات والتوفر والهيكل قرارات التوظيف والتطوير.
CONNECTED ODOO APPSتطبيقات أودو المترابطة
The module becomes stronger at the handoffsتزداد قوة الوحدة عند نقاط الانتقال
Recruitmentالتوظيف
Creates the path from applicant to employee.تنشئ المسار من المتقدم إلى الموظف.
Time Offالإجازات
Controls leave requests and balances.تضبط الطلبات والأرصدة.
Attendancesالحضور
Records presence and working time evidence.يسجل التواجد وأدلة وقت العمل.
Appraisalsالتقييمات
Structures performance review cycles.تنظم دورات مراجعة الأداء.
IMPLEMENTATION READINESSجاهزية التنفيذ
Decisions to settle before configurationقرارات يجب حسمها قبل التهيئة
A clear process owner, clean master data and complete scenario testing matter more than a long feature list.مالك عملية واضح وبيانات أساسية نظيفة واختبار سيناريوهات كاملة أهم من قائمة خصائص طويلة.
- Agree data privacy, access and document retention rules.اعتماد قواعد خصوصية البيانات والوصول والاحتفاظ بالمستندات.
- Clean departments, jobs, managers, schedules and employee identifiers.تنظيف الإدارات والوظائف والمديرين والجداول ومعرفات الموظفين.
- Separate employee records from system-user access decisions.فصل سجل الموظف عن قرار منحه مستخدماً للنظام.
- Validate Saudi employment and payroll requirements with qualified advisors.التحقق من متطلبات العمل والرواتب السعودية مع مستشارين مؤهلين.
FREQUENTLY ASKED QUESTIONSالأسئلة الشائعة
Human Resources implementation questionsأسئلة تنفيذ الموارد البشرية
Does every Odoo employee need a user account?هل يحتاج كل موظف في أودو إلى حساب مستخدم؟
No. Employee records and system users are separate. Create user access only when the person needs to sign in and perform authorized work.لا، سجل الموظف ومستخدم النظام منفصلان. ينشأ المستخدم فقط عندما يحتاج الشخص إلى الدخول وتنفيذ عمل مصرح به.
Can Odoo track skills and certifications?هل يتتبع أودو المهارات والشهادات؟
Yes. Skills, levels, certifications and validity periods can be recorded on employee profiles.نعم، يمكن تسجيل المهارات والمستويات والشهادات وفترات صلاحيتها في ملفات الموظفين.
Does Odoo HR cover Saudi payroll compliance automatically?هل يغطي أودو للموارد البشرية امتثال الرواتب السعودي تلقائياً؟
Localization scope changes over time and depends on installed editions and modules. Payroll and statutory requirements should be validated against the current release and qualified local advice.يتغير نطاق التوطين حسب الإصدار والوحدات المثبتة، ويجب التحقق من الرواتب والمتطلبات النظامية وفق الإصدار الحالي ومشورة محلية مؤهلة.
PLAN THE RIGHT SCOPEخطط للنطاق المناسب